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对于刚出校门的毕业生,求职网站究竟是天使还是魔鬼

发布时间: 2019-03-06 11:17:15   作者:本站编辑   来源: 本站原创
对于刚出校门的毕业生,求职网站究竟是天使还是魔鬼 
吕亮震 北森生涯 2017-07-20
今天跟大家分享的文章来源于台湾生涯发展与咨询学会生涯电子报,作者是辅仁大学工商心理学博士、摆渡工商心理学专业社群召集人吕亮震老师。以下,Enjoy:
在一场针对待业超过18个月的大学毕业生所举办的就业促进活动中,一位理着短头发的大男生举手以一种精明利落的口吻问了一个问题:“老师,我在过去几个月的时间内,通过各种求职网站发出了近千份简历,却只接到寥寥几通询问电话,连面试的机会都没有,请问接下来我该怎么办?
这个问题得到在座学员的热烈回响,大家纷纷表示自己也有类似的经验,有的人甚至表示自己发出了超过一千份简历,也是如石沉大海般渺无音讯。
 

无论是刚离开学校的社会新人,还是已经身经百战的转业待业者,即使胸怀满腔的热血和抱负,面对僧多粥少的求职市场,无不期盼可以在高失业率的处境中顺利获得一个像样的工作。
不论是借由电视广告的大力放送,还是亲朋好友的口耳相传,很自然的会去做一件事:在最短的时间内到所谓的求职网站填写自己的简历,接着就是无止尽的通过这些求职网站发出一份又一份的简历,然而得到的回音却是少之又少,渐渐地开始对自己、对社会失去信心与耐心,只能闷着头问:到底问题出在哪里?
看了前面的描述,如果您也曾经历过类似的求职历程,或是曾有过同样的疑惑,那您一定要继续看下去……
在继续看下去之前,我想先问您一个问题:正在看本文的你,如果现在想要换工作或是找工作,脑海中浮现的第一个直觉会想:用什么方式找工作?
您的答案是不是也是求职网站呢?
 
 
拜网络科技进步神速之赐,目前各位所熟悉的求职网站已经成为找工作的首选通道;如果您也和大多数的求职者一样,不知不觉就陷入所谓的「求职网站上瘾症」,您绝对不会是少数的个案之一,这种现象已经可以称得上是一种社会集体行为了。
曾几何时,当我们想要找工作的时候,已经很习惯地直接上求职网站搜寻工作机会,其他的求职通道就像是被打入冷宫的怨妇一般,逐渐受到求职者的冷落。
此刻的您,也许会一边看着本文,一边嘀咕,现在找工作当然是要靠求职网站呀!(而且是用百分之百极为肯定的语助词来回应),说不定有些求职者,根本就不知道除了求职网站以外,还有什么求职通道可以利用;翻报纸找工作俨然已经成为落伍的求职行为。
然而,通过求职网站找工作这种已经逐渐成为理所当然的求职行为,不禁让人惊觉到,找工作的途径似乎已经被各中求职网站垄断了!求职网站几乎已经和找工作划上等号;条条道路通罗马的名言,早已不再适用现在的就业市场了。
 
 
然而,实际上,许多公司一旦出现职位空缺,HR第一个动作还是会先通过内部通道公布职缺信息,除了供现有同事提出异动申请外,也邀请同事推荐适合的人选。这样的做法一方面可以促进人力资源的活化,也可以借由同事推荐让招聘甄选流程进行得更有效率。
因此我们应该先植入一种观念,如果有找工作的需求,第一个接触的对象应该是可以帮忙推荐的人,包括亲友师长等等远近亲疏的人脉网络,而不是招聘网站。
此外,各种招聘网站在激烈的竞争中,不断推出各种便利的新功能,所以我们经常发现,许多求职者在浏览工作机会时,可以很方便的发出保存好的简历,接着便是被动的等待求才公司的回复,有许多社会新人甚至认为只要把电子简历通过求职网站寄出去就是在找工作了。

这种求职行为的背后,无非是认为求职网站真的会帮忙自己找到工作。殊不知求职网站只不过是一个媒介平台,如果善用其职业信息搜寻及提取的方便性,求职网站便是求职者的天使;若是过度依赖求职网站,那对求职者来说便是魔鬼了。 

 

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